Klares Bekenntnis zur nachhaltigen Unternehmenskultur: Angepasster Verhaltenskodex.

Feintool setzt sich für klare Regeln ein und führt deshalb einen weiterentwickelten Verhaltenskodex ein. Dieser ist Leitfaden für alle Tätigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Feintool und gewährt Transparenz in den verschiedenen Bereichen der täglichen Arbeit.  

Die Arbeit in globalen Teams fördert innovative Ideen – und ist oft recht fordernd. Auch bei Feintool. Das Unternehmen ist auf drei Kontinenten tätig – da sind klare Spielregeln wichtig: für gute und gesunde Arbeitsbedingungen, für Fairness im Betrieb sowie im täglichen Umgang vor allem mit Kunden und Lieferanten. Jede Form von Diskriminierung ist tabu, Korruption ohnehin. Toleranz, aber auch Leistungsbereitschaft sind Leitbegriffe für die Feintool-Kultur.
Der Klimaschutz und der sorgfältige Umgang mit Ressourcen (mehr dazu im jüngsten Nachhaltigkeitsbericht) sind dabei die grossen Themen. Das Engagement fängt am eigenen Arbeitsplatz an und reicht bis zur Analyse unserer Lieferketten in Sachen Umweltrisiken und Arbeitsbedingungen. Und sollte es Grund zu Beschwerden geben, kann sich jede und jeder in allen drei Weltregionen an eine unabhängige Stelle wenden.
Alle dies findet sich im Verhaltenskodex, der überarbeitet worden ist. Als Technologiekonzern bekennt sich Feintool zur Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf Umwelt und Gesellschaft. Gemeinsam mit der neuen Grundsatzerklärung zu den Menschrechten spiegeln die beiden Richtlinien Feintools globale wie geerdete Unternehmenskultur.

Code of conduct