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职位-工作在法因图尔

法因图尔全体员工都参与到工作环境的建设中,良好的工作环境让每个人的能力都得到充分发挥,并促进个人责任感的形成。我们的每一位员工都是专注而又积极的,承担起每一份分配给他们的工作任务。我们的每一位管理人员都以身作则,鼓励员工积极主动并专注于性能与品质。 在法因图尔,我们的目标是致力于持续不断的发展过程,不规避对现有标准与事实的反思检查并开发出更好的选项。我们的企业文化特点是积极互动,互敬,开放。

一个良好的开端

一个成功的职业开端始于一个良好的入职训练。我们的目标是确保每一个员工都能很快的适应他们的新工作地点与工作团队,这样他们才能贡献自己的智慧才能与个性特长。员工最初工作的前几个星期或前几个月,我们特别地用心计划并构建每一个细节以确保法因图尔的员工在职业开端的路上没有任何障碍阻挡。 新员工可以有机会积极地塑造这个阶段,提出问题,充满好奇并自由地接近他们的同事。公司也可从这些新的视角观点中获益。新员工充分利用这些机会,在每天的工作生活中从不同的方式角度来完成工作,并积极地贯彻落实新的观点想法。

人材开发/继任计划

我们通常尝试从现有的队伍中挑选员工来填补空白职位。我们通过持续一致的继任计划来实现这一目标。我们为新进员工提供系统的支持,并提前为这些岗位选拔员工。这不仅仅停留在管理职位水平,同时也包含了其它重要关键岗位与人材。这确保了公司现有的技术经验能够得到保证,同时,我们也非常重视给员工提供机会,使他们能够成为中层或者高层管理者,在专业领域中具有更深的专业技能,即使他们之前并没有领导管理经验。

工作环境

法因图尔在3大洲5个国家拥有14个分公司。每个国家都有其独有的特点与员工福利,比如

  • 员工餐厅
  • 员工奖金与奖励制度
  • 商务合作伙伴折扣
  • 健身馆会员
  • 健康检查
  • 旅行基金(雷卡)支票
  • 水果/水
  • 运动俱乐部与运动项目
  • 社区活动